城投集團秉承“員工至尊，和諧共贏”的企業(yè)價值觀，視員工為最寶貴的財富，關(guān)心員工的工作和生活，重視員工能力提升和素質(zhì)培養(yǎng)，以“創(chuàng)建學習型組織”為宗旨，實施不同階梯、不同專業(yè)類別的員工培養(yǎng)計劃，造就了一支具有“凝聚力、執(zhí)行力、競爭力”的員工隊伍。集團現(xiàn)有員工2800余名，其中大專以上學歷人員占員工總?cè)藬?shù)的30%，平均年齡為35歲。近幾年來，通過持續(xù)優(yōu)化集團管控體系、職責體系、績效管理體系、員工培養(yǎng)體系以及員工關(guān)愛體系為重點的人力資源管理平臺,不僅提升了員工的能力素質(zhì)，也大大提高了員工的薪酬福利，為集團的跨越式發(fā)展提供強有力的人力資源保障。
人才選聘
堅持“德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、寧缺毋濫”選人原則，注重員工的素質(zhì)、能力、責任心和誠信，招聘過程公平、公正、客觀，運用筆試、面試、素質(zhì)測試等甄選方式，精心選拔各類優(yōu)秀人才。
人才任用
堅持“有為才有位，無為請讓位”用人理念，尊重人才、發(fā)展人才。依據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，設(shè)計科學合理的組織架構(gòu)和明晰崗位職責，建立了人才選拔和晉升機制，提供優(yōu)秀人才舒展才能的平臺，促進“人盡其才，才盡其用”。
人才培養(yǎng)
以“創(chuàng)建學習型組織”為宗旨，營造企業(yè)學習氛圍，建立了內(nèi)訓體系、外訓體系、自我學習體系等三大綜合培訓體系。此外，公司積極推動輪崗機制，建立結(jié)對子工程、師傅帶徒弟式實操培訓等模式，注重培訓的實踐性和實效性。
人才留用
集團秉承“人人是人才，賽馬不相馬”人才觀，為員工提供廣闊發(fā)展平臺，搭建了管理與技術(shù)雙渠道晉升機制，使員工與企業(yè)共同成長增值。同時，以主題鮮明的企業(yè)文化活動和員工關(guān)愛工程，增進員工的認同感、歸屬感，營造“快樂工作、快樂生活”企業(yè)氛圍，做到以事業(yè)留人、以感情留人、以機制留人、以待遇留人。
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